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Opções de ações executivas e gerenciamento de lucros nas empresas cotadas em português. Tericamente, as opções sobre ações para executivos permitem alinear os interesses da diretiva com os decionistas. (Jensen, 2005) e crie incentivos para a gerência de resultados (por exemplo, Jensen et al., 2004 Burns and Kedia, 2006 Efendi et., 2004). Al., 2007). Como, este trabalho examina as implicações da oferta de opções sobre ações na gestin de resultados. Em particular, planteamos a próxima pergunta: A atribucin de opções sobre ações induzir a prática de resultados de pesquisa Utilizando uma amostra de 33 empresas portuguesas sem financiadores cotizadas para o perodo 2003-2010, observamos que os executivos sofrem propensões à adopção de práticas De gestin de resultados quando poseen opções sobre ações. Consecuentemente, este estudo sugere que as opções sobre ações não são sempre eficientes para alinear os interesses dos executivos com os proprietários da empresa. De fato, as opções sobre ações parecen afetar negativamente a qualidade dos resultados e, consequentemente, reduzem a qualidade e a relevância dos estados históricos. Você quer ler o resto deste artigo. Mostrar resumo Ocultar resumo RESUMO: investigamos se os CEOs gerenciam o momento de suas divulgações voluntárias em torno de prêmios de opções de ações agendadas. Como as opções conservadas em estoque geralmente são premiadas com um preço de exercício fixo igual ao preço da ação na data de adjudicação, nós conjectamos que os CEOs gerenciam expectativas de investidores27 em torno das datas de adjudicação, atrasando as boas notícias e acelerando as más notícias. Para uma amostra de 2.039 prêmios de opção CEO por 572 empresas com horários de prêmio fixos, documentamos as mudanças nos preços das ações e nas previsões de lucros dos analistas em torno das datas de entrega que são consistentes com nossa conjectura. Nós também fornecemos evidências mais diretas com base nas previsões de ganhos gerenciais emitidas antes das datas de adjudicação. Como a nossa amostra inclui prêmios agendados, nossas descobertas não podem ser atribuídas ao momento oportunista do prêmio. Em geral, nossas descobertas fornecem evidências de que CEOs de empresas com prêmios programados fazem divulgações voluntárias oportunistas que maximizem sua compensação de opção de estoque. Nosso estudo contribui para a literatura sobre a remuneração dos executivos, fornecendo evidências consistentes com os CEOs que gerenciam as expectativas do investidor27 em relação às datas de atribuição da opção. Nosso estudo também é relevante para a literatura sobre divulgação voluntária corporativa, na medida em que achamos que os altos executivos têm incentivos relacionados à remuneração para atrasar as boas notícias e evitar a má notícia. Artigo: Feb 2000 David Aboody Ron Kasznik Resumo do resumo RESUMO: de acordo com a teoria da agência, a separação de propriedade e controle dá origem a incentivos do gerente para selecionar e aplicar estimativas e técnicas contábeis que possam aumentar sua própria riqueza. Esta questão tornou-se mais importante nos últimos anos, à medida que mais empresas estão listadas nas bolsas de valores como empresas públicas. Este estudo examina a associação entre o nível de propriedade gerencial e as atividades de gestão de lucros, representada pela magnitude das provisões contábeis discricionárias nas empresas listadas na Malásia. Os resultados mostram que a propriedade gerencial está negativamente associada à magnitude das provisões contábeis. No entanto, este estudo conclui que a propriedade gerencial é menos importante em empresas de grande porte em comparação com pequenas empresas. Esse achado sugere que as empresas de grande porte exigem e usam melhores mecanismos de governança corporativa devido a maiores conflitos de agência e, portanto, é necessária menor propriedade gerencial para o controle. Como parte da estrutura de propriedade, este estudo também examina os papéis do bloqueio e dos proprietários estrangeiros em relação à magnitude das provisões contábeis discricionárias. Texto completo Artigo Jan 2008 Finanças Gerenciais Salsiah Mohd Norman Mohd Salleh Mohamat Sabri Hassan Resumo abstrato Resumo: RESUMO: Utiliza pesquisas anteriores sobre as oportunidades potenciais de investimento das empresas (isto é, crescimento), rentabilidade e costrisco político para sugerir que um alto nível de oportunidades de crescimento possa encorajar Os gerentes usam a redução de renda acumulada. Testa isso em dados de 1987-1990 de uma amostra de multinacionais norte-americanas classificadas em grupos de alto ou baixo crescimento. Explica os métodos utilizados para estimar os acréscimos discricionários e para medir a oportunidade de investimento definida. Apresenta os resultados que sugerem que os acréscimos discricionários são mais elevados nas empresas de alto crescimento e apoiam a hipótese de custo político de Watts e Zimmerman (1978) e a hipótese de risco político de Monti-Belkaoui et al (1999) Artigo de dezembro de 2001 Fouad AlNajjar Ahmed Riahi-BelkaouiO Associação entre opções de ações de executivos e desempenho corporativo: Evidências de Portugal As opções de ações são teoricamente adotadas para alinhar melhor os interesses dos gerentes e acionistas, reduzindo assim os custos da agência e, consequentemente, aumentando o desempenho corporativo. A questão crítica é se as opções de estoque têm esse impacto na prática. Consequentemente, este estudo investiga se a atribuição de opções de ações tem impacto no desempenho corporativo das empresas listadas em Portugal na Euronext Lisbon. Os resultados sugerem que as outorgas de opções de estoque estão negativamente relacionadas com o desempenho da firmax27s. Por isso, este estudo corrobora a hipótese de extração de aluguel, a hipótese de exclusão e o efeito de multitarefa, o que sugere que as opções de estoque podem afetar a performance negativa da empresa. Você quer ler o resto deste artigo. Citações Referências Referências 125 Usando uma amostra de 33 empresas não financeiras da Euronext Lisbon ao longo de um período de 8 anos, de 2003 a 2010, encontramos evidências de que os gerentes são mais propensos a se envolver em gerenciamento de ganhos quando detêm opções de compra de ações. Como em Alves (2017), este estudo sugere que as opções de compra de ações podem nem sempre ser efetivas para alinhar os interesses dos CEOs e dos acionistas. Em vez disso, eles parecem encorajar os CEOs a se engajarem em manipulação de lucros. Quot Mostrar resumo Ocultar resumo RESUMO: Tericamente, as opções sobre ações para executivos permitem alinear os interesses da diretiva com os decionistas. (Jensen, 2005) e crie incentivos para a gerência de resultados (por exemplo, Jensen et al., 2004 Burns and Kedia, 2006 Efendi et., 2004). Al., 2007). Como, este trabalho examina as implicações da oferta de opções sobre ações na gestin de resultados. Em particular, planteamos a próxima pergunta: A atribucin de opções sobre ações induzir a prática de resultados de pesquisa Utilizando uma amostra de 33 empresas portuguesas sem financiadores cotizadas para o perodo 2003-2010, observamos que os executivos sofrem propensões à adopção de práticas De gestin de resultados quando poseen opções sobre ações. Consecuentemente, este estudo sugere que as opções sobre ações não são sempre eficientes para alinear os interesses dos executivos com os proprietários da empresa. De fato, as opções sobre ações parecen afetar negativamente a qualidade dos resultados e, consequentemente, reduzem a qualidade e a relevância dos estados históricos. Artigo Jul 2017 Sandra Alves